Можно ли отменить сокращение если уведомления уже вручены работникам

Оклад в трудовом договоре с учетом налогов

Также в тексте приказа отдельным пунктом отметьте, что с ним в обязательном порядке должны ознакомиться главный бухгалтер и начальник отдела кадров. С приказом ознакомьте под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации...

Увольнение при ликвидации работника находящегося на больничном листе

Увольнение предпенсионного возраста по сокращению

Я решил уволиться в связи с этим Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного. Если же у работника, находившегося на больничном, возникает потребность или желание уволиться, то он имеет полное право подать заявление и начать процедуру увольнения...

Работодатель предоставляет работнику работу в должности

Инспекция по решению трудовых споров

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. При этом содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора...

Работника предупредили о сокращении о ушел на больничный

Как уволиться матери ребенка до 14 лет без отработки

Начинать заново процедуру сокращения численности или штата работников в организации, заново предупреждая всех остальных работников, которые подпадают под сокращение, в такой ситуации, на наш взгляд, нет необходимости. Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым может быть установлен в отраслевых соглашениях...

Можно ли привлечь работодателя за неоформление работника

При увольнении в порядке перевода сохраняется ли отпуск

Во-вторых, поскольку бездействие не оформившей трудовой договор компании "не находится в правовом поле", она не вправе требовать судебной защиты своих интересов и "должна нести неблагоприятные последствия своего бездействия". Соответствующие изменения внес Федеральный закон от Занимаемая работником должность должна соответствовать одной из официального перечня...

Простой по вине работодателя действия работника

Учетный период рабочего времени при вредных условиях труда

Главными признаками недобросовестности работодателя при объявлении работнику простоя являются следующие: 1 отсутствие остановки хозяйственных процессов, в которых задействован работник, выведенный в простой; 2 выполнение обязанностей "простаивающего" работника его коллегами; 3 введение процедуры простоя на период, предстоящий сокращению работников; 4 недопущение сотрудника до рабочего места и иных ресурсов компании при наличии конфликтной ситуации между работником и работодателем. За предшествующие этому периоду 12 календарных месяцев он фактически отработал дня. Посмотреть контакты 1 кандидата на hh...

1 2 3 4 5 6 7 8